职业道德的主要内容

职业道德是某种职业规范，受当今社会广泛的肯定。职业道德是长久以来形成的。职业道德规范并没有明确类型，一般表现为理念、良好习惯、信仰等。职业道德借助人文、心中信仰行为习惯，根据职工的严格自律完成。

职业道德规范大多数并没有实质性的约束和强制手段。职业道德主要内容是对团队义务的规定。职业道德规范规范多样化，代表着不一样公司也许具备不同类型的价值观念。职业道德背负着公司文化和凝集力，意义深远。爱岗敬业，便是忠于自己的本职，恪尽职守，对自己的工作尽职尽责。不要这山看着那山高，一心想着跳槽。频繁跳槽于事无补。
敬业：何谓敬业，所说敬岗，便是尊敬自己工作，将工作当做自己的事，其主要表现为恪尽职守、认真负责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德。为什么要敬业，敬业并不是仅是有益于你公司与上司的，但是真正最大的获益者是本人。对事业高度的责任感和忠实感如果培养以后，会让自己成为一个值得信任的人，能够被委以重任的人，这种人永远不会失业。当一个人正在做员工时欠缺忠诚敬业的心态，终将影响到了他将来，甚至影响他的一生。不敬业几种典型性体现，第但求无过，不求有功做事情总是不主动去做，从不去多做一点，认为多做就有可能多出错，干脆少做事或不做事。三心二意，敷衍了事：有的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了心没来，做起事来不是没精打采，便是精力不集中，或者经常拿着个电话说个没完。明哲保身，怕负责任：
做的事情越高，代表着肩负的职责越重。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。任何一个企业都不可能十分完美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚。不是嫌待遇低，就是觉得工作环境不好。
敬业的标准：敬业到位。公司员工都有各自很明确的工作范围和岗位工作职责，你首先要确保工作到位，做好自己的本职工作。同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这时候，通常需要自身积极，多负责一部分职责，不可以存有责任空白区。这是到位的基本要求。敬业落实不到位当然就是失位。积极主动的工作往往能够使你的工作成果更加突出；相反，如果工作不积极主动，许多工作都做不到位。敬业彻底。一个人一时的敬业很容易做到，要做到在工作中始终如一，将敬业当作一种习惯却是难能可贵的。