病假工资的计算方法

人们不可避免地会头痛和脑热。当他们生病时，由于身体原因，他们不能继续在岗位上工作。他们需要请病假休息。在病假期间，由于员工不工作，工资不按实际计算，单位给予员工的工资应按一定标准支付。

操作方法

1、 按照以下三个原则确定病假工资基数：
（1）劳动合同约定的，按照劳动合同约定的岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无约定的，假期工资的计算基数按劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70%统一确定。此外，按上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2、 按以下方式确定病假工资的计算系数：
(一)职工疾病或者因工伤连续休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计算；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计算；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算； ⑤连续工龄8年以上的，按本人工资的100%计算。
(2) 因工伤或者连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费： ①连续工龄不足一年的，按本人工资的40%计算；②连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计算；③连续工龄超过3年的，按本人工资的60%计算。
3、 确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算出病假工资的金额。
1.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2.此外，《劳动部关于实施的实施》〈中华人民共和国劳动法法〉《若干问题意见》第五十九条规定：“职工生病或者非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。