工作中怎样调动大家的积极性 身为管理者你做到了吗

在工作中，当一个人能够用积极的心态去做事情，那么一定会得到事半功倍的效果，而想要调动员工的积极性，管理者起到很重要的作用。今天小编就告诉大家工作中怎样调动大家的积极性，一起来看看吧！

1、多表扬员工
想要提高员工的积极性的话，我们是可以多表扬员工的，员工在听到老板或者领导的表扬后，心里往往也是比较开心的，说明自己的能力得到了老板或者领导的认可，当然也就可以提高他们的积极性了。
2、营造认真又轻松的工作氛围
这和礼貌也是有所挂钩，就是永远不要用过于命令或者理所当然的语气去对待员工。平时说话可以轻松点，轻松的氛围比较容易让人接受。
同时在工作方面也要强调原则严格要求，这个时候员工就不会对于工作内容或要求过于排斥，有利于提高工作效率。
3、人尽其才
掌握了员工的个人基本情况和自身特点还不够，要人尽其才，让他们尽量从事自己感兴趣的事情，这样他们才会有干活的积极性，试想一下，如果不感兴趣他们只是机械性的重复工作，不会有任何创造性的成果；
4、带着激情做工作
激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色，如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。
因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。
再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
5、不要任人唯亲
有些人喜欢用自己的亲人，觉得其他人都不能让自己信任，只有自己的亲人才值得自己去信任。这种观念是错误的。想要公司长远的去发展，想要公司员工的工作积极性得到提高，那就要做到公平公正的去对待每一个人。