心理教练谈话五步法？

五步法指的是:
第一步：正向开场·一个简短的社交开场可以让来访者感到放松。
第二步：问题简述·咨询师会尝试了解来访者对问题的主观诠释、问题对来访者的影响、来访者如何处理问题等个人与问题之间的互动。
第三步：建构良好的目标·咨询师会协助来访者澄清，对于问题解决时所欲的美好愿景为何。
第四步：探讨例外·针对来访者的目标，积极探讨来访者过去相关的小小成功经验、各种资源及优势力量，尤其以最近发生的例外尤佳。
第五步：反馈·访谈进行40分钟完成前述阶段后，会暂停10分钟。于暂停后，咨询师会给予赞美、桥梁、建议等反馈讯息，以鼓励来访者于咨询室外持续改变与行为之发生。
网友评论:
1、聆听
聆听是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料，疏导者都是通过聆听搜集来的，如何可以听得更多、更全，听到个体真实的状态。
2、区分
区分是体现心理疏导者价值很重要的一环，心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当中的言点，还要有效反映，让个体接收到这个区分，从而看见盲点。
3、提问
提问是帮助心理疏导者更有方向地去聆听的一个工具。从这里开始，心理疏导者在互动过程中，不再是在形式上被动地接收信息，而是可以更直接地捕捉信息。
4、反映
反映这个能力的运用是对心理疏导者的一个挑战。是收取疏导成果的开始，经由反映之后，引导的过程就是指引个体去到达收获的彼岸。
5、引导
既要对事，又要对人。对于桌面上的关于事件的`技术性问题，疏导者不能不闻不问，应当给与明确的引导意见碰到自身不熟悉的，应当给与明确转介意见。
网友评论:
心理约谈五步法，即主动邀约、开场接待、核心谈话、结束会谈、预警与干预。
通过五步法开展心理约谈工作，可有效提升心理普查的规范性和有效性，为顺利建立心理档案提供重要