抱怨，弱者和懒惰者才干的事－比尔?盖茨给年轻人提出过11条忠告(2)

一个人的“意识雷达”里如果有不公平、不公正的念头，就往往什么都不做，他并没有去改变现状，而只是在抱怨。甚至在某种水平上，他把抱怨当成了改变事实的一种手腕。在生活中有些人就是这样，一会晤就开端抱怨，老板、共事、配偶甚至气象都是他抱怨的对象，但他从没想过怎么去改变它。所以抱怨从实质上来说是一种惰性。咱们说寻求公正是一种心理病，实际上它就是一种连续的心理惰性。通过发泄不满、找到不公平，为自己的不努力、不作为而寻找各种借口和托词——这事儿怨不得我，怨谁呢？怨别人。
一个人陷入这种状况当前，他就会既不满又期待,哲理故事，但等到什么时候、等什么货色他又都不晓得，也没有真的想过，就像《等候戈多》的主人公一样。他的批驳跟埋怨并不象征着他有本质性的看法，也不表明他有一种要转变现状的动向。
不抱怨并不是闭上嘴不谈话，不是唾面自干，更不是要容忍不公正、丑陋的现象和坏人坏事，甚至去为民除害。要害是要直面现实，要想着怎么去解决问题，对要做些什么，心里要有数，这叫作治理。抱怨不是管理，它只是抱怨而已，所以批评家和评论家往往是不受欢送的。在一个组织乃至一个社会里，批评家往往也是不受欢迎的。比方，影评家挣的钱远不如导演挣的钱多，股评家挣的钱远不如基金经理挣得多。因为在这些范畴里，前者不如后者对社会的奉献大。《快公司》杂志的一篇题为“如何面对公司里的批评家”的文章说，英国有名的威斯敏斯特教堂掩埋的诸多英国历史名人中，没有一个是评论家。