富翁的长屋檐(2)

谁都知道老板与员工不是一条心，各站在各自的立场。老板是以最小的投入，要求最大的回报，员工所创造的价值应该是支付薪资的数倍；而员工则要求索取的越多越好，有的愿意多付出，有的则认为对得起那份薪资就不错了，还有的是“吹笛子的东郭先生”、“当一天和尚撞一天钟”。把老板、员工的心连在一起真的不容易。
把企业当作舞台，老板是舞台的搭建者，员工是扮演各种角色的演员，很多情况下，老板还是主要演员，带领大家演好每一场戏，使戏班更叫座。员工觉得给老板干活，是打工者，寄人篱下，而自己仅拿一份微薄的薪水；老板给员工提供了就业机会、生存的空间。

员工在企业里接受培训教育，做工作的同时不断积累自己的行业经验，使自己成长的更快。老板与员工又是利益的共同体，相辅相承，谁也离不开谁，互为依存。厂兴则员工的待遇好，厂衰则员工的待遇差，更严重者开不出工资，直至企业关门倒闭，自己又得另谋生路。尽管这是谁也不愿看到的。
老板应该通过工作、培训使员工随着时间的推移逐步成熟、独立，能够独当一面，给他提供一个自由成长、施展才能的舞台，提倡“内部创业”。让员工自己养活自己，给他个部门，让他自己创造效益，他会很感激你。不要让员工一直在自己的屋檐下乘凉，养成一个懒惰的习惯，工作干好干坏一个样。这样既害了员工也害了自己，对谁都不利。同时，内部创业也是留住骨干员工的一个重要举措，不然“有心人”自己创业是迟早的事，到时候又多了个竞争对手。