(三十七) 一帆风顺未必是好事,困境反而是造就强者的学校。
(三十八) 不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化,想方设法留住人才才是靠谱的做法。
(三十九) 合作思维是老板必备的一种特征;没有合作,就没有人才,就没有资本,就没有资源,就无法取得成功。
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(四十) 只有走出自己的舒适区,挑战自身极限,才会得到快速的成长。
(四十一) 战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设,质疑现状,当认真考虑并检视问题过后,才会采取决定性行动。
(四十二) 领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲,当对方的忍耐达到限度后,就会厌倦并失去前进的动力。
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