职业生涯节骨眼女人该不该生孩子(3)

最高法院的这一阴盛母衰之局，恰恰是当今发达国家后工业社会的写照，并带来了一系列经济和社会的问题。去年年终的《经济学人》，就出了一期妇女专版，把2010年定为妇女年。在这一年，美国劳动大军中的女性数量第一次超过男性。近年来还有一系列报道，称女性在从幼儿园到博士课程的各级表现都超过男性。在纽约等经济先进的城市，女性职工的中等收入超过男性。不过，在《财富》500家大企业中，只有15家被女性CEO所领导。次一层级的领导岗位同样是男性主宰。总体而言，女性职工比男性的收入要少23%。
这一局面，是否意味着女性成为性别歧视的受害者呢?一系列的研究否认了这样的假设。用研究这一问题的专家、哥伦比亚大学教授Jane Waldfogel的话来说，女性在职场中，和男性一样春风得意。但是有一条：她不要当母亲。[page]
一周之后就可以看到明显的改变
从表面上看，在职业竞争中男女几乎完全平等。但是，女性肩负着养儿育女之大任，事业开始几年就必须中断。而这也正是职业生涯的节骨眼，特别是CEO或者律师事务所的合伙人这类高级职位，此时正是 “死拼”的关口。你要是在此时分心、不能像华尔街的年轻男同事那样晚上睡在办公桌下面，或者干脆退出，自然就丧失了关键的机会。