挠痒职场人：办公室的色与戒(4)

国有国法家有家规，每个企业也有自己的规章制度。纳杰人才资深人力资源顾问向军也提醒称，公民有恋爱自由，办公室恋情属员工私事，企业实际是无权干涉的。只是有些的确可能影响到公司的经营管理，特别是上下级结构时，在安排岗位、评选等时刻，很难不招来非议。因此，少数企业“棒打鸳鸯”的做法虽不近人情，也是迫不得已，但处理时用人性化的管理取代简单粗暴，方为上策。
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职场恋情应该干预的5个标准
1.二人是否形成了自己的小圈子而排斥了别的人，从而影响了整个团体的人际交往;
2.是否在办公室表现过于亲热从而影响了整体工作气氛;
3.是否二人的工作效率和成绩都出现了倒退;
4.涉及主管和下属时，是否在绩效考核、升迁、工作安排方面出现不公正的现象;
5.二人是否涉嫌泄露公司机密或在利益上互相给予对方照顾;