职场上斗志斗勇的“小三”技能，你被diss了吗？

小梅毕业后找人托关系进入到了一家大型外企做运营系统维护专员。小梅学历不高，从出生到工作，活动区域都是不超过以家为中心方圆5公里的范围，没有坐火车、飞机的经历，游历的地方也是很少的。刚进公司的小梅，格外自卑，对自己感兴趣的事物或是工作中的一些看法，从来不敢发表自己的观点，她总觉得对自己事物认知的浅薄与匮乏会让大家嗤之以鼻。
小梅性格比较耿直，脾气火爆，但干活麻利、也算是勤勤恳恳，得到了直属领导的首肯。工作3个月之后，小梅熟悉了工作环境、业务流程，身上的毛病也就显现出来了，最常见的就是，她与其他部门领导电话沟通语气生硬，言语上稍有碰触，电话直接挂掉，不听解释。
也就是在这个时候，因为公司架构调整，她被外派到了一线业务部门学习新技能任务，需要经常出差。刚接到通知的她，本着“世界那么大，我想去看看”的心态不加思索的答应了。
小梅出差整整2年，全国各地飞来飞去，见识祖国的大好河山、品尝了各地区的特色美味、也结实不了不少朋友、还有很多外企领导。2年后项目结束，外派人员原则上回到原公司继续工作，2年的时间人员变动很厉害，原单位也根据实际情况给予晋升、平调的岗位，个人如果不满意可以选择离职；
小梅选择回到原公司继续工作，但没有得到晋升，心里不痛快，但自己也没有勇气做离职的决心，所以一副“混日子”的 姿态就摆出来了，说话趾高气扬，工作效率低下，质量不高，老同事咨询问题也是一脸的不屑，更不要说刚进公司的实习生，一言不合就骂个狗血淋头，鄙视对方没有见识。