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你能给我一下关于该如何处理这个情况以及该如何得到我的奖金和赔偿的建议么?
你打算拿到去年3月份的奖金?这不可能发生。如果会发生的话，那也应该是在去年3月份给别的每位员工都派息的时候。现在就注定要失败了。
不过，你的老板听起来非常懦弱，所以这对你来说是一个巨大的优势。我的意思是，说真的，老板会躲着你?并且是同时身为人力资源主管的老板在躲着你?如果我是她的老板，我就会在她第一次开始说出“我正在处理你的奖金的事”的内容时解雇她。为什么?因为这是一个意图回避说出某些难以说出口的内容--就是“你今年得不到奖金了”--的谎言。
她想让你离开。但她的方式太过懦弱而无法解雇你。你目前正在为你的工作职位筛选适合的候选人。(这是多奇怪啊?只要把任何优秀的候选人筛除，你就永远都不会被替换了!)
这赋予了你巨大的优势。首先，你应该积极地寻找一份新的工作。你早在去年3月当她说你并不非常胜任该职位的第一次面谈时就应该这样做了。而既然你以审核简历作为谋生的工作，那我会假设你知道如何写一份好的简历。

不过，我有点担心，你并不会这样做，而只会指望着你的管理者的软弱可以让你保住目前的工作。这是一个巨大的错误。总有一天她会找到人来代替你，而你就会忽然被解雇。这些管理人员们最终会获得这样做的勇气的，而当他们这样做时，情况就不妙了。他们往往是那种把你护送出大楼并告诉你你有多么糟糕--即使你的工作足够好到可以在他们试图找人取代你的几个月的时间里一直在那里工作--的类型的老板。(如果你真的很糟糕，那就根本没有必要让你留下来工作)。
所以，你的简历是很棒的。你正在寻找新的工作机会。你正在积极参加工作面试并且像疯了一样地社交，对么?你要去参加专业会议。你要和每一个你认识的人都聊聊。可以的情况下，你会参加额外的培训，并自愿参与新的项目，这些都会让你的简历看起来很不错。
好了。现在，你可以去找你的老板，并说：“我知道你正在找人取代我。为什么我们不能商量出一个协议?我会同意一直工作到四月底，并对新来的员工进行培训。作为交换，我可以得到2012年的奖金(应该于去年三月发下来的)，4周薪水的遣散费(或者更多，如果你的行业的遣散费有较高的规定的话)，你同意的话，就不会反过来出现解雇的情况。”她可能会愿意立刻同意。