口述：女大学生的职场“反潜规则”

女孩小颖以优异的成绩考上了大学。毕业后，她顺利地来到了广州一家大公司市场部工作。
上班的第一天，显得和蔼、40多岁的陈经理就拉住她的手不放：“欢迎你!你来了后给我们部门增色不少啊!”陈经理的过度热情，让小颖感觉不是滋味。
以后，陈经理经常“关照”小颖，常常有意无意间抓抓她的手，拍拍她的腰。对此，小颖心有怨气，却不便发作，只得在网上与网友倾吐烦恼。一个网友安慰她说：“你可以试着从反面思考，对方有没有弱点可以被你所利用。用其弱点实施‘反潜规则’反治其人。”
网友这番话打动了小颖，她绞尽脑汁地思索着，陈经理有着什么样的弱点呢?
一周后，陈经理布置小颖去完成一个计划表，由于心情不好，小颖拖了两天。陈经理先是板着脸当众指责了小颖一番，然后单独找她谈话，赤裸裸地说：“只要你答应，我可以帮助你提前转正。”见小颖沉默，他以为她已动心，一双手又开始不安分起来。