残疾名校优秀硕士毕业生求职遇阻(2)

面试前“当头一棒”
其实孙玉是个开朗的人，可在与记者接触的这段时间里，她一直在发呆，记者问一句，她答一句。她告诉记者，之前参加了用人单位的笔试，并达到笔试合格分数线，获得选报职位的资格。她选报了某单位办公室行政职位，并经审核通过。
从小患有小儿麻痹症的她，心里总有些小小的自卑，在得知可以打电话查询是否有资格进入面试时，便迫不及待地打电话到该单位人事部门询问，当对方查询后给出了肯定答复时，孙玉异常激动，感到这个社会没有遗弃她。
接着她问人事部门“身体有残疾也可以吗？ ”而当对方听到残疾时，异常惊讶。听到对方不可思议的语气，孙玉也觉得意外，因为自己在报名信息中，清楚地写明了身体健康状况。
对方立即解释，当时审核时疏忽了，未注意到身体有残疾，如果看到的话，绝对不会审核通过的。“绝对不会？ ”孙玉连问几次，得到的都是同一答案。对方给出的理由是：作为一名公司行政职员，要和许多部门打交道，有残疾会影响单位形象，并向孙玉表示道歉。

对方还说，既然审核通过，他们会按程序发面试通知，但接到通知后可以有两种选择：一是放弃面试，另一是来参加面试，但要做好心理准备。
面试结果“不出意外”
等待，漫长的等待……
一切都印证了孙玉的猜想，与她一起参加完面试的同学，都陆续拿到了体检表格，惟独她没有。记者拨通该用人单位人事部门负责人的电话。 “确实提前告知孙玉，要做最坏的心理准备，如果这样的语言对孙玉造成了心理上的伤害，我们愿意当面向她道歉。”该负责人直言不能用一名残疾人，一是考虑到工作效率，二是对单位形象有所影响。
该负责人表示，他们面试时肯定按正常程序打分，不存在歧视，孙玉的综合评分确实比另一名学生低。因为审核时，对身体健康一栏没有要求，孙玉才有机会进面试。如果歧视残疾人，在审核时，就不会让孙玉进面试，何必自找“麻烦”？
孙玉说，如果真的是在能力上不如别人，甘愿服输，而现在仅仅因为身体的原因，就提前被判出局，她不甘心。