互补，职场“共生”之道(2)

两个人在统一了大体方向后，由刘曼负责整个广告方面的文案和策划，由易菲进行绘图方式的表达，这样设计出来的作品结合了两个人的优势，创意独特，让人耳目一新，客户几乎没改动就通过了。
从此以后，她们之间就形成了一种特别的工作关系。在不断地合作过程中默契度越来越好，两个人因为出色的工作表现成了公司的知名设计组合，同时也为公司赢得了越来越多的客户。
其实像刘曼和易菲这种因工作之间能力互补而双赢的现象在职场里比比皆是。这和动物界里的“共生现象”有异曲同工之处。“共生现象”在动物间表现出来的是共栖生活，取长补短。在职场上则意味着一个工作场所里大家互为友好的相处方式和精诚合作的工作态度，
社会的发展让个体的分工越来越细致，没有谁是万能的，可以把所有的工作都做到得心应手，我们常常需要在职业中和别人进行沟通和交流，切磋和学习，“共生现象”可以让我们在一个职场里各尽其能，互相合作，以达到把工作做到最佳效果的目的。
动物间的“共生现象”是天生的，是物竞天择的结果，在动物间形成的“共生现象”，一般是共栖生活，至死与共，永不分离。而人的行为和方式远远比一般动物复杂和高级得多，因此在职场里建立一个好的“共生”环境很不容易，很多“共生”都是大家在工作场所和交往里慢慢建立起来的，这种现象也可能由共生对象间产生了矛盾或是一方的职业变更而瓦解。

就像我开始讲的刘曼和易菲的故事，就在她们的作品越来越受到广告界关注的时候，刘曼由于受到一些外界因素的影响对易菲有了一些误会，由于没有及时沟通，慢慢地影响了双方工作配合时相互的心态，一对亲密无间的职场伙伴因此分道扬镳，她们两个分开后的作品再也达不到“共生”时的水平了。
这个事例告诉我们，在职场的共生环境里，我们不仅要有可以相互间互补的才能，更需要日常的为人处世方面的知识，还需要讲究一些技巧和方法。这样既可以有利于个体的发挥，也利于工作的开展
首先，形成一个好的共生环境是不容易的，我们应该对这个环境里的同事充分信任和尊重。尽量做自己擅长的工作，把自己的优势突显出来。在刚开始融入一个团体的时候，不管你的才能有多突出也不能恃才而骄。好的工作是由大家合作完成的，不是某一个人可以全权包揽的。
其次，学会有技巧地和同事沟通，不以工作上的利益来衡量自己的个人得失。不应把不满的怨言带到共生的环境里去，那样会影响其他同事的心情及工作进度。一个良好的工作氛围是靠友好和坦诚营造出来的。 再次，如果一个共生的环境产生了人际关系或其他工作方面的矛盾而无法解决的时候，要考虑是否是自己行为和沟通方式上有了问题，如果错误不是发生在自己身上，而又无法把矛盾解开时，应该另做打算。