无经验 应届生求职遇冷脸

“你是应届毕业生？不好意思，我们需要有工作经验的员工。”这是记者在体育中心举行的招聘会上看到的一幕。据记者粗略统计，这场综合性的招聘会上，有近七成招聘单位将工作经验作为招聘条件，将很多应届毕业生挡在门外。
七成单位要求1年以上经验
昨日上午招聘会刚开场半个小时，求职者已经把各招聘单位的工作人员团团围住，或咨询或投递简历，大部分是学生模样的年轻人。
记者：“有没有找到什么合适或者满意的工作呢？”
求职人员：“合适的有啊！但是竞争太强烈了。”
记者：“你对这些工作抱有什么样的要求？”
求职人员：“要求？就是希望有些公司给我一些机会，毕竟我们是应届毕业生嘛。”
在招聘现场转了一圈后记者发现，在企业提供的岗位中，近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验，甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。一家广告公司负责招聘的刘小姐告诉记者，一般单位都喜欢招熟手，招来即能马上进入角色；而没有工作经验的新人，公司需要花费大量精力进行培训，成本耗费太大。