专家教你如何提高求职命中率

一、谈薪酬勇于突破“心理价位”
很多毕业生的就业薪酬期望值已经明显降低，很多本科生的最低能接受的起薪点降到了1500元。
不过，这些都是心理价位。很多毕业生面试了几轮，还是只字未提薪酬，唯恐开口就遭到拒绝。“其实企业会按照你的能力给你定价的，高薪不是要出来的。”华南理工大学计算机专业的小东表示，大学生没必要在薪酬方面耿耿于怀，企业给你的发展空间才是最重要的。
二、“万金油”专业突出经验加分
中文系的潘俊杰应聘一家广告公司助理文案，但职位要求研究生以上学历。但小潘表示自己“有专业基础，多次在广告公司实习”，并且“也是负责策划文案，还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时，小潘提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经验”，面试官频频点头。小潘很满意：“每个人能力都差不多，面试中必须多突出自己的特点。”
另一位学习中文的同学李国良，也为自己的“万金油”专业犯愁。一次，面试官看到他简历上写有工作经历，话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案，简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。”李国良一下子找到了感觉，面试官随即问他对公司一个新计划有何认识，显然对他的表现有了好感。