８招让老板目中有人(2)

入门之道哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜里12点或清晨6点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。
外表职业化
艾伯特从来没有认为自己是个小心眼儿的人，但当不公平的待遇降落到自己身上，他还是觉得委屈。丹尼尔是他的搭档，比他晚进公司一年，当初还是他带着丹尼尔出去拜访客户的。可是不出半年，老客户的电话就总是先打给丹尼尔，他跟了很长一段时间的重要新客户，老板也首先交代给丹尼尔，他反而成了局外人。前不久业务部要新提一位主管，经理就直接向老板推荐了丹尼尔。艾伯特自问没有大错，怎么就被漠视到这种程度呢?升了职的丹尼尔请他喝酒，艾伯特趁着几分酒意终于问出了这个疑惑，丹尼尔给的答案当属情理之中，意料之外：你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。
入门之道千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不可的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板，会放心把一个拥有8位数字户头的大客户交给一个衬衣皱巴巴的下属打理吗?

做永远的“救生圈”
里奥一直把今天市场总监任航的一个故事当做经典案例教育公司新人。当年公司一个活动的剪彩仪式上，老板临时一定要多加一位嘉宾剪彩。多安排一个位置没有难度，但总不能让某位要人空着手站在那里看别人动剪刀吧。正当大家都捏把汗之际，本来只需负责媒体的任航笑眯眯地从左边口袋里拿出一把剪刀送上，顺利过关。事后老板打趣，要是再多出一位嘉宾如何处理，任航正色道：我右边口袋里还有一把。细节决定成败啊，经此一役，任航便入得老板法眼。此后他更将这个特色发扬光大，两年之间升了三级谁都没有话说。
入门之道其实不过是句老话：机会总是青睐有准备的头脑。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出、化险为夷熨平整件事的人必然能赢得老板欢心。要做到这个水准其实并不见得困难，只要处处留心、时时在意就可。
为老板着想
回忆起自己上任不久的那次会议，杰奎琳仍然心有余悸，更越发觉得属下艾薇的可贵。杰奎琳领导的这个部门是全公司最难缠的，创业元老多，而且都颇有“功高震主”的架势。她第一次在会上提出应对渠道垄断的方案，就被几位老臣子阴一句阳一句地批驳得体无完肤。眼看下不了台，艾薇站出来解围，自愿从她的辖区开始执行。头上压着这帮元老，艾薇一直不显山不露水。这次替杰奎琳说话，一方面是认为她的方案确实有效，另一方面也是为自己争龋两人同心协力，从渠道那里得到了和大厂家一样的优惠，由此奠定江山，艾薇也就成了杰奎琳的心腹重臣。