对职守的忠实和勇敢(2)

朝着“皇上”的指向，象群在向前移动。不甘心送死的部属私底下传递着悲观的消息，这些消息严重影响了象群的速度。
“脚步快一点！”“皇上”催促着大伙儿。
“是。”大伙儿唯唯诺诺，可速度仍然很慢。
为了鼓舞大伙儿的积极性，“皇上”只好身先士卒，走在队伍的最前面。“脚步再快一点！”他喊道。
队伍忽然安静了下来，大家都吃惊地看着“皇上”。在“皇上”的前方，绿茵茵的草叶儿下面，一个沼泽的陷阱正在等着他。
“怎么啦？”不知情的他回过头，用责备的眼光严厉地注视着他的部属们。
“皇上——”有一只大象吞吞吐吐地，想说什么。
“皇上”被那位部属吞吞吐吐的样子更加激怒了，很不耐烦地打断了他的忠告：“别再找借口磨蹭了！快一点跟上我！”
“是。”所有的大象都在应允。

“快呀！”
“是。”所有的大象都在一边应允，一边怀着复杂的心态，等待着情势的变化。
“快呀！”
“皇上”转过身去，一脚踏入了沼泽。
管理工作是一个艰难的过程，会遇到许多令人头痛的阻扰，因此，对于自己的主张、计划和指令，每一位主管都喜欢部属说“是”。他们认为，“是”是一个部属所能给出的最好答案。
可是，你有没有想过部属为什么说“是”呢？的确，很多时候“是”意味着服从、执行和对上级的支持，然而，有时候“是”也意味着唯唯诺诺、没有主见，或仅仅是口头上的应付。
身为主管，时刻需要警醒的是，无论部属唯唯诺诺或者阳奉阴违，都会让你茫然无知地走向失败的陷阱。事实上，你并不需要部属的唯唯诺诺，你需要的是他们对职守的忠实和勇敢。