你只管精彩，生活自有安排(2)

一个人在社会上立足，不外乎工作、学习与生活。这其中，工作占的时间最多，耗费的心力也最大，它是一个人安身立命的根本。
谈到工作就会谈到人事，就会涉及业务的划分，领导的分工，具体工作的安排，业绩的考核，最后有职位和利益的分割。各种同事，有能力拔尖的，有做人圆滑的，有特别能钻营的，五花八门，各显本领。如果属于圆滑与钻营型的，那么可以不用看这篇文章了。
可是据笔者观察，这个世界上圆滑的和钻营的加在一起，也不会超过总人数的百分之二十。一个单位最多类型的人，是随大溜和混日子的。
在这种人员格局下，作为底层的我们怎样变我们不会钻营搞关系的木讷品格为优势，取得职业地位？
从笔者的感受来说，最主要的是要锻炼好业务能力，努力干好本职，兢兢业业，不偷奸耍滑，不给多少钱干多少事，推一下动一下。持之以恒，终有收获。
也许，最好的果子轮不到我们，因为可能被那些特别能钻营特别会来事儿也许还特别有背景的人摘去了，次一些的果子里面可能就有我们的一份。哪个单位，它都需要干事的人。
抢果子的人肯定是多的，肯下力气施肥培土除草杀虫的，却没有几个。但没有这些基础性工作，哪有果子可摘？要想年年有果子吃，老板肯定是要笼络住一些干活的人。

只要我们得到了一个职位，那就是我们事业的起点。别看那些钻营的耍滑的搞关系拍马屁的人在前面闹腾得欢，他们那是短平快的事业，不像我们靠本事长期持有；当然了，那一套我们也学不来，所以即便它有千好万好也不要羡慕，能力不及，不作他想。
另外一个值得注意的方面是，那些人通过上述手腕的确能红火一时，却都面临着一个致命的问题，就是他们跟“人”的事情沾得太近，跟领导跟得太紧。
领导变动了，领导不欣赏了，与围着领导转的同事起冲突了，任何一个关于人事的变动，都有可能让这些“红人”们失去依靠，凤凰变鸡。
如果努力工作还是没有顺利喝到一些“汤”（相对于领导吃的“肉”），辛苦付出还是得不到提拔或被小人在领导面前阴了呢？
这种情况也是存在的。那就一定要沉住气。风水永远是轮流转的，在事业的低谷期，唯一要做的就是蛰伏。哪怕对方是单位的一把手或你的顶头上司，看起来似乎要在单位干一辈子，也就是说，你觉得他可能会压你一辈子。
那可怎么办？让时间来说话，以不变应万变，等待属于自己的时机。我们最后发现，那个长期压着我们的人，连十年都干不了，可能连五年，三年，一年……都干不了，最终，也许他只干了几个月。