信任.协作.和谐

孔子说：“信人者，人恒信之。”也有人说“信任是开启心扉的钥匙”。没有信任，就会形成“以小人之心度君子之腹”，“说者无心，听者有意”的无端猜疑的风气，就很难形成一个有战斗力的团队，很难让一个集体有凝聚力、向心力、同心力、执行力。在缺少信任的集体里，内耗把会每个人的才华、精力、热情消耗殆尽。如果一个单位的领导，又把“我的人”、“不是我的人”区分得太清楚，从而就会出现“舐痔结驷，正色徒行”的危险局面。
信任是事业成功的基石。人言为信，“信”本来就有一个意思是不怀疑，认为可靠；“任”的本意有挑担、荷、肩负的意思。信任似乎可以这样理解，不怀疑对方，认为对方可靠；对方才可担当、肩负自己身上的责任。
有个小故事说：两只夫妻鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了。过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”俗话说，一山容不得二虎，除非一公一母。但由于缺少信任，这一公一母俩鸟，也容不得。这个故事告诉我们，团队缺少信任，会毁于怀疑和猜忌。
信任是协作的基础和前提。在信任的基础上，团队成员之间，才有最高效的协作，才能同呼吸、同命运，做任何事情都齐心协力、游刃有余，为实现共同目标，努力工作。只有相互信任、协作，才能达到优势互补，每个人的目光才会聚焦于对方的优点上，而不是放大对方的缺点。