大猪小猪的游戏

在职场中混的人，总会有因工作郁闷的时候。很多时候是为了所谓的“不公平”。多劳多得的分配制度一直是人们所向往的理想分配制度，但在现实中这永远是遥不可及的理想，几乎没有谁认可自己所得的报酬是按劳所得的，所以难免会郁闷。尤其那些勤勤恳恳兢兢业业的职场人士，他们在八小时里恪尽职守，有的为了完成工作甚至不惜牺牲与家人共处的时光，然而在年终总结或工资评定时，他们的努力往往就那样轻易地被忽略。而那些年底被嘉奖的，却常常是那些平日指手画脚，沽名钓誉之人，我想遇到这样的事情，即使身经职场历练多年，修身养性，都难免会郁闷。而有的时候，一朝业务出了问题，他们莫名其妙地成为主要责任人时，其郁闷更是不可言表。
前段时间部门内的一个工程师便遇到了类似的情况。客户强烈投诉，原因是直接负责的两个业务部门一盘散沙，管理混乱，造成各项业务拖延，客户到了忍无可忍的地步。老板在没有任何调查的情况下，在会上直接将责任归到作为协调部门的他头上。为了推动业务进展，他已尽全力，他试图为自己辩解，但同大多数公司一样，老板基本上是听不进任何辩解的。而后接下来的两个星期，他一下子失去了对工作的原有热情，像是被霜打了一样，提不起任何对工作的兴趣。他不能跨越的是心里的委屈：我什么都没少做，为何要我承担别人的过错？他感到被极度不公平地对待。
人在感到极度委屈时，即使男人也会落泪，即使再不想改变现状，也会有跳槽的念头，于是他开始动摇是否还要在这家公司坚持下去了。然而问题在于离开这家公司到另一家公司工作，就有公平存在了吗？人能够选择去什么样的公司，甚至通过面试可以选择自己的老板，但和什么样的同事共事是没有办法选择的。即便是有着浓厚公司文化的跨国公司，面试流程过三关斩五将，最终进入公司的也不可能只是一类人。这世界就是如此多样，有做事的人，就有攻心的人，有勤恳工作的人，就有巧舌如簧的人，有谦虚随和的人，就有势力傲慢的人，正如人有人道，妖有妖途，上帝并不会因为有正人君子的存在就把势力小人消灭干净。兢兢业业勤勤恳恳做事是能力，鞍前马后阿谀奉承也是一种需要。更何况老板也不是神，他们同普通人一样很难分辨出哪句是忠言逆耳，哪句是刻意逢迎。所以要追求所谓的公平何其难，况且这公平对每一个人来讲，其定义都是不同的，这规则又怎会独独符合一个人的公平？