从小成功出发(2)

为什么刚开始人们都一样，到了后来，任何人的差异如此巨大呢？有人说，因为有人聪明，有人愚笨。但历史上，为什么那么多聪明的人后来都没有大的作为呢？钱钟书说，“自以为聪明的人做事情很难成功，原因有二：一是不愿下笨功夫；二是他们没有找到他们价值体系中最重要的事情去做，却去做一些在他的价值观体系中不怎么重要的事情。所以他们内心缺少全力以赴的动力。”有人说，因为有人家庭背景好，有人家庭背景差。但历史上，为什么会有“富不过三代”的说法，为什么人们会嘲讽某些官二代，为什么人们特喜欢“屌丝逆袭”？王安石在《题张司业诗》写道，“苏州司业诗名老，乐府皆言妙入神。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”。看来，后来人们的差异是因为“崎岖”程度不同，是因为“艰辛”付出不同。
到这时，我们紧接着要问的一个问题是，为什么有人愿意忍受“崎岖”，为什么有人愿意付出“艰辛”，为什么有人愿意“头悬梁，锥刺骨”，为什么有人愿意闻鸡起舞，顿学累功？我想，最为重要的是每个人的成就动机不同吧。有人想干一番大事，成就一番事业，那就会给自己一个较高的目标；有人想舒适和安逸，开开心心过日子，那就会给自己定一个适中的目标；有人连自己都不相信，自暴自弃，自怨自艾，破罐子破摔，就不会设定任何目标，也只能是随波逐流罢了。

什么样的人才会给自己设定较高的目标呢？或者说，什么样的人才会给自己设定更高的目标呢？自然的逻辑推理肯定是那些曾经实现了较低目标的人们吧。如果一个人总是受挫，从来不知道成功是何物，很难想象他会期待着越来越高的目标。如果一个人成功地做了一件事情，体悟了成功的喜悦，自然也会想去拥有更多的成功。当不断去追逐自己的更高目标的成功时，就会养成一种要实现更多成功的核心习惯。《习惯的力量》一书中写道，能成为核心习惯的核心原因就是所谓的“小成功”。“小成功其实是细微优势的稳定运用，一旦一个小成功完成了，就会推动下一个小成功的出现。小成功能够带来改造性的变化，因为它能够将细微的优势转变为一种模式，让人们相信更大的胜利即将到来。”“小成功并不会以整齐直接、连续的形式出现，不会每一步都让你确切地感到自己在靠近设定好的目标。
更常见的是，小成功零散分布，就像那些微型实验一样，测试关于阻力和机会的深层理论，并发掘出情况有变之前未被察觉的资源和障碍。”
这样说来，小成功对于我们核心习惯的养成至关重要，我们不妨想想，如果我们在某方面做得不错，得到了不少表扬，自己总是超自信，必然是在这方面取得了很多的小成功，最后不断积累正向的外在激励和内在激励，后来也就越做越好。所以，到后来，我们会发现，人们的成功并不复杂，有时甚至很简单。人们的失败往往是因为你的核心习惯早已决定了你成为输家。人们如果在一个方面善于分析和运筹帷幄，在其他方面自然也会技高一筹。