爱情若只如初见(2)

 
她是一家企业的高管，与其看名片上写的是总经理助理，倒不如把这个顺序前后换下，因为她实际的工作是按助理总经理来执行的。通常这个职务大多数是男性来担任，但她是位女性。
 
一位已婚已育的职场女性。
 
都说结婚生子是一个女人职场的分水岭，对于碧落也不例外。
 
哪怕在2009前的职场如何春风得意，也将面对离职生娃的峰回路转。步入婚姻后的她，站在一个家庭主妇与职场女性的山岭口，孩子三个月不到的一天，她听到婆婆对着亲戚说：“年轻人不出去工作的话，难道还要她们老人出去工作吗？”这话很有深意，逻辑正常的人会演变出它的意思是：如果年轻人出去工作，那孩子肯定是老人帮忙带的。
 
但事情并不是这样，婆婆并不帮忙带孩子，而且连她自己的一日三餐都解决不了。我国的婆媳问题是一大国情特色，但相对于不爱自己儿子不疼自己孙子的婆婆来说，这又是一个典型故事。

 
女为弱者，为母则强，这话对于刚当妈妈的碧落与已经当了三十年妈妈的婆婆同样受用。
 
许碧落毅然陪着爱人邬窗寒另租他屋，同时，四处打听照顾孩子的保姆，果断在孩子一百天以后，成功入职了一家上市企业。
 
之所以选择上市企业，碧落最大的理由还是为了孩子，因为企业正规，每天有孩子的哺乳假，每周有两天休息。
 
她的资历背景与工作经验都是完美的，但她对职务并没有要求，但对工作环境提了三点，一是不出差，二是不应酬，三是不加班。显然这三条都是为了她的孩子而特别要求的。
 
公司签下了她，但相对应她的薪资并不高，哪怕还是带着总助的头衔。
 
“你傻吧，碧落，你自己计算下，如果工作中遇到出差或是加班时，你请假扣的钱绝对比你现的薪酬要高。”好友容如在电话中对她一番攻击。