警方通报五名男子因业绩不达标裸奔(2)
2023-04-07 来源:文库网
只要业绩超过3000元，多出来的营业额的20%给员工，业绩超过4000元，超出以上的营业额的25%奖励给员工。
第3步：确定不同岗位的分配比例
比如：前台分20%，后厨分20%，服务员分45%，店长分15%。
通过这三步，把多出来的钱奖励给员工，本身这部分金额可能不存在，正因为调动了员工的积极性，他们从市场上多赚回来的，老板在拿出一部分奖励给他们，再通过不同岗位的分配，让员工和整个店成为一个精英整体，这样他们就会想着如何把月业绩做得越高越好，因为营业额越多，他们分的奖金越多。
操作注意事项：
1. 最低挑战额度一定是现在的瓶颈额度。
2. 一定不能让员工感觉设定的梯度任务太难，跟天花板一样高，同样没有动力，因为根本够不到；
3. 分的钱最好能立即分掉，立刻看到好处，这样动力更足。
4. 可以根据具体情况进行全员奖励，也可以奖励个人，比如店长。
扩展消息：员工业绩差，公司处罚措施太奇葩
01 员工业绩差被罚吃辣条，吃进了医院
“公司强行要求我主动离职，这是吃辣条后产生的连锁反应。我宁愿陷入和公司争吵的劳动纠纷之中，也绝不轻易的妥协和姑息。”这是刘小雪在“吃辣条”事件发生以后的态度。
刘小雪是谁？
刘小雪是悟空财务成都分公司业务部的一名员工，近期，她因为业绩不达标的问题，和另外6名同事同时遭受了公司的可怕惩罚——吃死神辣条！
最开始，听说还有吃辣条这种惩罚的时候，我还在想，哪里有这么有创意的惩罚，让我去。可了解了事情的经过以后，不得不说一句，这个老板太残忍了！
原来，他们被逼吃下的辣条和我们平时食用的辣条并不是同一种东西，它是一种整蛊道具！首先，它的定位是整蛊道具，而并非食品，意味着不能吃；其次，它属于三无产品，各项指标都不符合食品安全管理的规定，食用后对身体有很大伤害；最后，包装上面也注明了“游戏道具，禁止食用”等几个大字。
不管是从哪方面着手，死神辣条都不应该是拿给人吃的东西。果然，他们吃下这款死神辣条以后，身体迅速的出现了反应，刘小雪和另一名女员工还因此住进了医院。你说事情到这个程度，我要是员工的话就直接让他扣工资算了。
事件发生以后，公司对于自己的“奇葩惩罚导致员工住院”这件事情并没有积极的处理，反而对员工进行劝退，真是让人感叹公司的无情，不把员工当人看！
02 层出不穷的公司奇葩体罚
惩罚员工吃辣条在体罚领域里并不孤单，还有很多“同伙”在作恶。
2021年5月，贵州毕节某装饰公司，员工因为没有完成任务，被迫接受吃生鸡蛋、扫厕所、做深蹲等惩罚。虽有些丢面子，但似乎都还在正常的可以承受的范围。
而李某因为工作任务完成度和公司要求的差距较大，被惩罚吃蚯蚓！虽然最后李某坚定拒绝，没有吃成，但他也被公司收取了500元的罚款。
最后李某报警，公司管理冷某等人被处以5日行政拘留的处罚。
奇葩公司不仅虐待员工的身体，不把健康当回事，还想尽办法羞辱员工的脸面，折损自尊。
3月份时，一男子发帖称，自己在一家大公司做销售员。由于业绩考核不达标，被主管要求在众人面前脱掉裤子、穿女士的丝袜。他接受不了这种侮辱人的方式，拒绝了主管的要求，随之他被公司辞退。
你以为公司的奇葩处罚就只有这两种吗？不是！
扇耳光、穿女士丝袜、喝马桶水、剃光头、跪下等奇葩的公司规定层出不穷。打着创设公司文化、促使员工努力提升业绩的幌子，做的全是侮辱尊严和人格的事情，并且这种坏现象屡禁不止。
03 如何面对公司的不合理要求？
工作是为了更好的生活和生存，不是为了经受他人的打压和折磨。因此，在面对公司的不合理要求时，我们应该怎么做？
第一、生存压力剧增，职场生存不易，不要轻易辞职
今年的情势比较特殊，很多公司、工厂倒闭，工作岗位稀缺，生存压力非常大。一份稳定的工作对很多人来说，都非常重要。
就业难、压力大，很多人出于这样的考虑，不管是面对什么样的惩罚和磨难，都不会轻易的动辞职的念头。毕竟生活不易，且行且珍惜。确实，就业形势如此紧张，我们也不应该轻易的说放弃。
这种想法没什么不妥，但我们应该运用合理的手段，保障自己的权益不受侵害。
第二、不辞职，但也不能对公司不合理的要求一味忍让。
在被要求吃死神辣条时，没有一名员工提出辞职，而是默默的承受，最后导致自己的身体受到损伤。那职场当中不敢辞职的我们，在面对公司的不合理要求时只能默然承担吗？并不是。
第3步：确定不同岗位的分配比例
比如：前台分20%，后厨分20%，服务员分45%，店长分15%。
通过这三步，把多出来的钱奖励给员工，本身这部分金额可能不存在，正因为调动了员工的积极性，他们从市场上多赚回来的，老板在拿出一部分奖励给他们，再通过不同岗位的分配，让员工和整个店成为一个精英整体，这样他们就会想着如何把月业绩做得越高越好，因为营业额越多，他们分的奖金越多。
操作注意事项：
1. 最低挑战额度一定是现在的瓶颈额度。
2. 一定不能让员工感觉设定的梯度任务太难，跟天花板一样高，同样没有动力，因为根本够不到；
3. 分的钱最好能立即分掉，立刻看到好处，这样动力更足。
4. 可以根据具体情况进行全员奖励，也可以奖励个人，比如店长。
扩展消息：员工业绩差，公司处罚措施太奇葩
01 员工业绩差被罚吃辣条，吃进了医院
“公司强行要求我主动离职，这是吃辣条后产生的连锁反应。我宁愿陷入和公司争吵的劳动纠纷之中，也绝不轻易的妥协和姑息。”这是刘小雪在“吃辣条”事件发生以后的态度。
刘小雪是谁？
刘小雪是悟空财务成都分公司业务部的一名员工，近期，她因为业绩不达标的问题，和另外6名同事同时遭受了公司的可怕惩罚——吃死神辣条！
最开始，听说还有吃辣条这种惩罚的时候，我还在想，哪里有这么有创意的惩罚，让我去。可了解了事情的经过以后，不得不说一句，这个老板太残忍了！
原来，他们被逼吃下的辣条和我们平时食用的辣条并不是同一种东西，它是一种整蛊道具！首先，它的定位是整蛊道具，而并非食品，意味着不能吃；其次，它属于三无产品，各项指标都不符合食品安全管理的规定，食用后对身体有很大伤害；最后，包装上面也注明了“游戏道具，禁止食用”等几个大字。
不管是从哪方面着手，死神辣条都不应该是拿给人吃的东西。果然，他们吃下这款死神辣条以后，身体迅速的出现了反应，刘小雪和另一名女员工还因此住进了医院。你说事情到这个程度，我要是员工的话就直接让他扣工资算了。
事件发生以后，公司对于自己的“奇葩惩罚导致员工住院”这件事情并没有积极的处理，反而对员工进行劝退，真是让人感叹公司的无情，不把员工当人看！
02 层出不穷的公司奇葩体罚
惩罚员工吃辣条在体罚领域里并不孤单，还有很多“同伙”在作恶。
2021年5月，贵州毕节某装饰公司，员工因为没有完成任务，被迫接受吃生鸡蛋、扫厕所、做深蹲等惩罚。虽有些丢面子，但似乎都还在正常的可以承受的范围。
而李某因为工作任务完成度和公司要求的差距较大，被惩罚吃蚯蚓！虽然最后李某坚定拒绝，没有吃成，但他也被公司收取了500元的罚款。
最后李某报警，公司管理冷某等人被处以5日行政拘留的处罚。
奇葩公司不仅虐待员工的身体，不把健康当回事，还想尽办法羞辱员工的脸面，折损自尊。
3月份时，一男子发帖称，自己在一家大公司做销售员。由于业绩考核不达标，被主管要求在众人面前脱掉裤子、穿女士的丝袜。他接受不了这种侮辱人的方式，拒绝了主管的要求，随之他被公司辞退。
你以为公司的奇葩处罚就只有这两种吗？不是！
扇耳光、穿女士丝袜、喝马桶水、剃光头、跪下等奇葩的公司规定层出不穷。打着创设公司文化、促使员工努力提升业绩的幌子，做的全是侮辱尊严和人格的事情，并且这种坏现象屡禁不止。
03 如何面对公司的不合理要求？
工作是为了更好的生活和生存，不是为了经受他人的打压和折磨。因此，在面对公司的不合理要求时，我们应该怎么做？
第一、生存压力剧增，职场生存不易，不要轻易辞职
今年的情势比较特殊，很多公司、工厂倒闭，工作岗位稀缺，生存压力非常大。一份稳定的工作对很多人来说，都非常重要。
就业难、压力大，很多人出于这样的考虑，不管是面对什么样的惩罚和磨难，都不会轻易的动辞职的念头。毕竟生活不易，且行且珍惜。确实，就业形势如此紧张，我们也不应该轻易的说放弃。
这种想法没什么不妥，但我们应该运用合理的手段，保障自己的权益不受侵害。
第二、不辞职，但也不能对公司不合理的要求一味忍让。
在被要求吃死神辣条时，没有一名员工提出辞职，而是默默的承受，最后导致自己的身体受到损伤。那职场当中不敢辞职的我们，在面对公司的不合理要求时只能默然承担吗？并不是。
