详解校招和社招的区别及校招好还是社招好(个人亲身经历告诉你)(2)

我礼貌地和面试官说了再见，回去的路上，结合吉林大学学生的态度，我感觉我没啥希望，学校和专业和吉林大学都差别很大。那段时间因为参加招聘会花了不少钱，吉林大学离我们学校不远，所以我顶着鹅毛大雪走了回去。
回到宿舍，室友都关心地问我怎么样，我摇了摇头，大家说了一些鼓励的话，然后这件事就这么过去了。
过了一天后，我接到了一个电话，正好是前天晚上去吉林大学面试公司的电话，通知我一周之内办理相关手续，去公司报到实习，我连续说了好几声谢谢，那一刻真想大喊一声，以此来释放找工作的压力。
记得参加完实习，毕业后直接转正了，一干就是7年，现在我也算是公司的一名老人了，因为身边同事都走了好多年，通过这段经历，以及我平时担任面试官的经历，我认为校招是有很多优势的。
1、招聘时间和地点不同
很多人都知道，学院招聘一年有两场，一场是3月份至4月份，另外一场是11月份左右，当然有时候可能会持续地稍微长一点，也就一个星期左右。
校园招聘的地点都是各大院校，是经过学校同意的，所以一般招聘现场都是在学校的阶梯教室、学院活动教室等，还有一些可能直接在校园的某个地方进行。
社会招聘没有固定的时间，都是根据各公司实际需求开展的。社会招聘一般都是求职者直接去公司进行面试，或者通过电话、视频等方式进行初步面试，然后再去公司进行最终面试。
2、招聘目的不同

校园招聘，公司想找一些适合做某方面工作的应届毕业生，通过专业的培训，然后逐步适应相关工作，然后再成为顶级人才。
社会招聘的目的大多数都是解决燃眉之急，招一个人来就是要立马上手，开始工作，解决问题，体现价值。
3、面试方式不同
校园招聘，面试官注重基本知识，同时也很注重学生的思维方式，因为他们知道，学生其实就是一张白纸，这张白纸有没有价值，其实就看这张纸的质量怎么样，有没有培养的价值，所以校招的时候，如果你基础知识扎实，头脑灵活，有想法，你被录用的几率就更大了。
社会招聘，你会发现面试官的问题都很奇葩，这些问题不是网上那些面试题范围内的，这些问题是面试官实际工作中遇到的，我就这样做过。所以社会面试是直接体现你能力的面试，录用就要输出价值，不会拿时间来培养你。
4、薪资待遇不同
校园招聘我们都知道工资不高，就是一个基本生活水平的工资，因为此时的你相当于公司花钱养着你，然后再花人力来培养你，把你从零打造成一个行业人才。
社会招聘，公司是客户互相谈的，只要实力强，能力高，你可以和公司谈你想要的一个工资金额，公司如果看中你的能力，你要求的公司金额很有可能达到的。
5、入职后情况不同