2022年养老金上涨调整最新消息(有人建议3000涨八个点)

从2005年以来，我国职工养老金已经实现了17连涨，2022年养老金上涨也已经箭在弦上，预计在三四月份就会发布养老金调整的通知。有人建议，退休人员养老金统一按比例上涨，3千元以下涨8%;3-5千元涨5%;5-8千元涨2%;8千元以上涨1%。这样统一按比例上涨，养老金越低上涨比例越高，养老金越高上涨比例越低，这样有利于提高养老金较低的退休人员的养老金，缩小养老金差距，实现共同富裕。许多3000元以下的退休人员非常支持这种调整方式，但是，这样调整是不可行的。

第一，上涨比例太高，养老基金难以负担。由于近年来社保基金收入放缓，养老保险基金支出快速增长，职工的基本养老金水平已经达到了3000元左右，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，预计2022年养老金增幅只有3%。如果给3千元以下涨8%;3-5千元涨5%;5-8千元涨2%;8千元以上涨1%。显然超过了养老金预计的涨幅，社保基金难以负担。
第二，不符合“多缴多得，长缴多得”的激励原则，对缴费多的不公平，不利于养老保险制度可持续发展。我国养老保险一直坚持多缴多得、长缴多得的原则，想要多领养老金，就要在退休前多交养老保险，有付出才有回报，这才是最公平的，这也是年轻人缴费的动力。
如果养老金上涨一味地提低控高，比如给3千元以下涨8%;3-5千元涨5%;5-8千元涨2%;8千元以上涨1%。显然对缴费多，养老金高的退休人员不公平，既然养老金越低，涨得越多，谁还愿意多缴费，长缴费呢?养老保险制度如何长期可持续运转呢?