很多公司只给员工交五险没有一金有坏处吗(你的公司也这样吗)

为什么有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？社保金、公积金，虽有文件、规定、执行办法，但能受到制约的企业有，录用标准高，门槛高不可跃，不受制约的小企业，不缴五险、工资也不太高，门槛不高易过，更别谈一金，所导致能进则解决自己的月光，少听叼叨。更何况小私企自己的企业寿命自己都无法预测，便说明:缴五险的费用包括在工资內。再有员工、工人都无法确定在这个小企业服务效力多久。发达地区各企业有相应主管单位检查督导，象八、九线小县城镇领导看法有一个小业主能按排五、七、六个人能挣钱糊口就好。小城镇在大城市的比例不是小比例。

《劳动法》明确规定公司必须要给员工购买“五险”，不然就是违法，但“一金”并么有明确规定，所以就会存在有些公司没给员工购买“一金”。这到底是为什么呢？下面如鱼给他具体介绍一下。
1、“一金”的占比较大，小公司很难承担
社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。