国企大学生流失严重是工资低吗？原因太多了

本人曾经在国企工作多年，对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲，现在国企根本留不住大学生流失特别严重，每年进十个走七八个，流失率高的令人咂舌!
我是2008年代离开的国企，那时，国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间，我曾经工作过的企业，研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职，其中不乏骨干员工。我们科室六个人，走了四个。我离职以后，补充了的几个新人，两三年以后也都选择了辞职。

曾经人人羡慕的国企，为什么留不住人了呢?据我分析，主要是以下三个原因。
一，待遇偏低。实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。