事业单位工资发放制度及工资组成(想考公务员的必看)(2)

第二部分：绩效薪资
喜欢部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
通俗来讲，就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人自然业绩高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高得很离谱。

第三部分：津贴补贴
1、艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每五年会对这样的地区进行考核评估调整
2、特殊岗位：国家会统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
3、其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。