工作环境中的自我行为设计

读过这样一篇文章。作者是一家公司里的普通职员。
“我们每天都需清扫卫生。但有一天我去迟了，而恰恰轮到我值日。等我匆匆赶到办公室时，已有一位朋友帮助我打扫卫生了。
他把窗台上的一盆鲜花挪开，把落在窗台上的花瓣一片片捡起来，放在花盆里。当他把花盆放回原来的位置后，他又掀起窗帘，细心擦起窗台后面的那一部分。我知道这二道窗帘是从来不打开的。
我说:‘好了，别麻烦了，这一面看不见，没有人知道它是干净还是不干净的。’
他一面擦着一面说:‘我会知道的。’于是我不言语了，去把烟灰缸洗干净，并揩干上面的水珠，放好。
那是我们公司最困难的阶段，有很多人离开了这里，还有谁像他对那个角落认真注意呢?
他像许多成功的人一样有个明显的性格特征——行为的自豪感。也即是绝不忍心对工作采取敷衍塞责的态度，为的不是得到别人的赞同，而是因为工作哪怕一点儿不到家，他自己也无法安下心来。”