不招离婚人士禁止办公室恋情

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛。本期《职场非常道》，就让我们听听就业指导专家周文皓对职场“潜规则”的看法吧。
案件：求职遭遇职场“潜规则”
近日，有读者拨通记者电话，诉说在求职中遇到的各类匪夷所思的事件。比如企业不招聘离婚人士;对属相、血型有特别要求;不招已婚未育女士;不允许发生办公室恋情等等。其实，这都是职场“潜规则”惹的祸。
记者了解到，职场中还有许多不可不知的“潜规则”，如某类岗位不招应届生。一些企业招聘时非常看重经验，应届生很难找到工作;女生找工作受歧视。不少有过求职经历的女性都遇上过“重男轻女”的企业;太靓太丑的女生都不要;锋芒毕露的求职者很难被录用等等。
点评：对“潜规则”关键要理解
所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后隐藏着一些不能明说的“规矩”，一种可以称为内部章程的东西。“潜规则”本是一个中性词，如今却被滥用沦为了贬义代名词。