不招离婚人士禁止办公室恋情(3)
2022-02-28 来源:文库网
非常道：正确对待职场“潜规则”
周文皓认为，作为职场人士，免不了会遭遇到“潜规则”，只要理解个中原委，正确对待即可，没有什么可以大惊小怪的，重要的还是自己如何把握——
比如企业不招离婚人士，是因为在一般人眼里，离了婚的人多多少少都会有问题，而且会不自觉地将问题心态带到工作中，将那种负面情绪传染给同事，进而影响到团队乃至企业文化。如果您不幸离过婚，只要您善于总结，不断纠偏，从失败婚姻的灰色阴影中解脱出来——该放弃的放弃，该坚持的坚持，始终保持乐观豁达的人生态度和积极向上的进取精神，那么即使在职场中遭遇误解，也不会太过计较，轻言放弃。
再如某些企业招聘对属相、血型有特别要求，也不过是一种迷信的说法。属相和血型都不能决定一个人适合做什么，又不适合做什么，更不能决定工作效率。所谓“尺有所短，寸有所长”，作为职场中人，只要明白自己能够做什么，何愁无安身立命之所。
至于企业不愿招已婚未育女士，多是忌讳这些人不自觉——一旦入职，还没等做出多少业绩，就匆忙怀孕，享受国家赋予妊娠、生育妇女的各种优惠政策，影响到实际工作，同时还给企业添加额外的经济负担，进而增加管理的人工成本。站在企业经营的角度，老板们都是以追求利润最大化为原则的，用一个人也要用足了才觉得划算。因此，作为职场中的已婚未育女士，应正确对待妊娠，理性把握好生育节奏，选择好妊娠时机，兼顾个人和企业利益，不可偏执。这类女性在应聘时适当做些“短时间内还没打算要孩子”之类的口头承诺即可。
周文皓认为，作为职场人士，免不了会遭遇到“潜规则”，只要理解个中原委，正确对待即可，没有什么可以大惊小怪的，重要的还是自己如何把握——
比如企业不招离婚人士，是因为在一般人眼里，离了婚的人多多少少都会有问题，而且会不自觉地将问题心态带到工作中，将那种负面情绪传染给同事，进而影响到团队乃至企业文化。如果您不幸离过婚，只要您善于总结，不断纠偏，从失败婚姻的灰色阴影中解脱出来——该放弃的放弃，该坚持的坚持，始终保持乐观豁达的人生态度和积极向上的进取精神，那么即使在职场中遭遇误解，也不会太过计较，轻言放弃。
再如某些企业招聘对属相、血型有特别要求，也不过是一种迷信的说法。属相和血型都不能决定一个人适合做什么，又不适合做什么，更不能决定工作效率。所谓“尺有所短，寸有所长”，作为职场中人，只要明白自己能够做什么，何愁无安身立命之所。
至于企业不愿招已婚未育女士，多是忌讳这些人不自觉——一旦入职，还没等做出多少业绩，就匆忙怀孕，享受国家赋予妊娠、生育妇女的各种优惠政策，影响到实际工作，同时还给企业添加额外的经济负担，进而增加管理的人工成本。站在企业经营的角度，老板们都是以追求利润最大化为原则的，用一个人也要用足了才觉得划算。因此，作为职场中的已婚未育女士，应正确对待妊娠，理性把握好生育节奏，选择好妊娠时机，兼顾个人和企业利益，不可偏执。这类女性在应聘时适当做些“短时间内还没打算要孩子”之类的口头承诺即可。
