办公室爱情的BLOG纪实(8)

法律保护OFFICE恋情
邹明峰律师
在我国很多地区，不少公司都有禁止同事间恋爱、结婚的规定。不同的只是有些公司将此作为公司的规章制度，明令禁止，而有些公司只是作为暗地里不成文的潜规则。
《婚姻法》第二条、第五条规定婚姻自由，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。公司的这类规定明显是干涉婚姻自由，也是对人身自由的粗暴干涉。用人单位以此为由开除员工，也违反了《劳动法》第九十八条的规定。
如果公司的规章制度有明文规定禁止同事间的恋爱婚姻，则可向当地所在的劳动局举报。要求劳动局查实后，责令公司改正。如劳动局在接到举报后不作为的，可依照《行政诉讼法》向人民法院提起劳动局不作为的行政诉讼。
如果公司以同事间恋爱、婚姻为由辞退开除员工的，员工可依此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿其经济损失。
我们也看到，在现实生活中，很少有公司将此不合法不合理的规定明文登发。普便的情况大都是另寻诸如不适应工作岗位或未完成工作任务之类等借口辞退员工。在这种情况下，员工寻求正义的途径是十分艰难的。[page]