职场“准新人”因娃娃声被拒(2)

而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。“企业招聘从初试开始，各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是在定下签你后，还是存在一定的‘差额’。没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你。”一位招聘人员还透露，“有时也不都是因为‘差额’问题，还有可能人事突然变动，也会影响到录取名单。”
口头承诺"不作数"
劳动法专家
“一些企业在签约前确实会临时变卦，否认之前的口头聘用承诺”，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表现。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。“因此任何口头承诺都是不稳定的，也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。”苗其巍提醒，毕业生最好在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。