人在职场,说谎之前要三思

职场谎言只要不被戳穿，一切都OK，但一旦被戳穿，尤其是当面被领导戳穿，如何处理才能挽回信任危机呢？
一旦开口说出一个谎言，就要接着用更多的谎言来圆
职场上谁没撒过谎？问题的关键在于，只要不被戳穿，一切都OK。而问题的另一个关键在于，你一旦开口说出一个谎言，就要接着用另外一百个谎言来圆。如此一来，怎么可能不被戳穿？
王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬，几乎到了要离职的地步，事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制，对顶头上司很不满。有次，得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙，看左右无人，那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满，说得顺溜，其中除了加油添醋外，顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候，王旭荣心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告状就算了，没必要编谎增加其罪。
果不其然，后来在某次公司部门会议上，大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤，分别都拍了桌子，全都热血上涌，说话不计后果。小领导突然发难，一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了，直接把那人说小领导的话，包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下，王旭荣的那个同事被召唤到现场。他窘到极点，为了当初那些谎言能成立，他继续编造了更多的谎言，想在众人面前证明他真的是个诚实的人。