人在职场,说谎之前要三思(4)

在关键的问题上说谎，或者说一个百分之百虚假的谎言，既不明智，又极易被揭穿。一般说来，当面直接揭穿对方说谎，将使双方都面临非常尴尬的局面，所以大多数人都只会含蓄地点破，想给对方留点面子的，还会私下里沟通。若得到这种待遇，说明对方还对你有一定的信任，只要立刻诚恳地承认错误，坦白真相，如果没有“大话王”的前科，基本还都能迅速地修复自己的形象。但如果是在公众场合被揭穿，而且事态已经被扩大化，要修补自己的形象，就将是一项漫长的工程了。基本上只能指望随着时间过去，人们渐渐淡忘。而且还要保证在这段淡忘期间内表现一直良好，不出现类似事件。
信任感是职场上人际关系的最高层次，要建立它可不是一件容易的事。而人们一旦有被欺骗的感觉，要重新建立信任将加倍困难。说谎这件事所带来的被背叛的感觉，将是写在人们心上的档案，比纸上的档案更不容易被遗忘。所以，在职场江湖，说谎之前一定要想到后果。对于重点问题，你如果没有把握瞒人一世，那么最好就不要说假话。
谎言毕竟是谎言，它可能在一部分时间里欺骗所有的人，也可能在所有的时间里欺骗一部分人，但绝不可能在所有的时间里欺骗所有的人。除了那些因为公司制度、老板心态等等客观原因而不得不说谎话的场合，能够说真话的时候，尽量说真话吧。因为每一句真话都是在为你信任的堤坝添砖加瓦，当万一有那么一天，你的谎言被揭穿时，人们会联系你平时的表现，来决定要不要原谅你，和要用多长时间来原谅你。