求职什么证书是必须的？(2)

一位业内人士跟记者分析说，目前人才市场之所以也出现了类似汽车市场“金九银十”的火热现象的原因，一是由于很多企业、公司在此时为填补员工跳槽而纷纷制定招聘方案，以此补充人力资源；二是由于“十一”期间各类人才市场关闭，使得很多用人单位的原定的招聘计划被推迟；三是由于许多应届毕业生刚刚从假期中“苏醒”，此时正急于让自己上岗。
门槛提高 外语能力不可缺
玲玲是才毕业不久的本科生，在一家网站做客服也有将近一年的时间。但每月拿着在同行业并不占优的薪水，她决定到人才市场走走，看看有没有让她跳槽的机会。
看了几家招聘文员、前台接待的企业后，玲玲惊讶地发现，很多用人单位不仅要求求职者要语言表达能力强、形象气质好，以前少有的英语过四级的要求也出现在招聘海报中。同时，一些用人单位对于应聘者的礼仪、公关能力也有相应的要求。
沈阳一家机械设备企业的人力资源经理告诉记者，他们公司也在招聘内勤人员，由于公司是一家合资企业，对于从事文案、接待人员的素质要求很高，因此英语能力是应聘者应具备的基础。
另外，多数应聘行政文员、文秘的求职者表示，熟练掌握文字应用以及办公自动化已经是最基本的要求了。如果想让自己的薪资待遇比同行高的话，具备一定的英语能力是必不可少的。

能力展示 资质证书很必要
办公室文员要会接人待物，但像装饰设计、工程监理等建筑、设计行业则要求更为实际的操作运用能力。这些能力的高低是可以通过各类证书体现出来的。因此，要想成功应聘的此类人才，拿到专业的资质证书就十分必要了。
记者在多数家装、建筑类用人单位的招聘条件中发现，全国注册监理工程师、项目经理证、建造师证等资质认证对于此类人才来讲，可谓是“必须的”。如果能有中级以上职称的话，就更不用愁没有地方发展。
但是一位外地家装公司驻沈负责招聘的许先生告诉记者，他们招聘的装饰设计师除了要看具备的能力和证书外，更重要的一点是要具备吃苦耐劳的精神。因为公司需要这些设计人员往返于省内各公司之间，虽然薪资要比一般公司高出很多，但从目前招聘的情况来看并不理想，许多年轻的求职者当听到“驻外”、“出差”等条件时，都纷纷选择放弃。
岗位分析 营销人才需求大
和以往人才市场的招聘情况相同，营销类岗位依然是许多应届毕业生的首选。在一些招聘企业的招聘信息中，对于业务员及营销人才的需求是很大的，而且从招聘条件来看，对于年龄、性别以及专业等方面都没有太多的要求。