不要排斥“职场红人”
2023-05-14 来源:文库网
乔莉是公司企划部的普通员工,她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司,又同在一个部门工作,资历相当,但是,乔莉做人比较低调,她最看不惯刘红“爱出风头”:整天风风火火、咋咋呼呼的,好像全部门就她一个人最有能耐一般。
渐渐地,乔莉就疏远了刘红,并且经常与同事一起暗地里抨击刘红:从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。
为了和刘红“划清界限”,乔莉开始在例会上减少发言,也不怎么给公司提书面建议。但是,刘红才不管其他人怎么看她,别人不愿意干的工作,她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”“邀功”,内心更是充满不屑。
正是因为与刘红疏远了,刘红“热衷”的,乔莉就“冷淡”,结果,两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后,老总提拔刘红当部门经理,另外又从企划部员工中提拔了一个副经理。
因为乔莉的工作资历与刘红相当,没有提拔她当经理,她已经非常郁闷了,现在提拔个副经理也没有轮到她,乔莉简直是非常愤怒了。从此,在工作中,乔莉处处与刘红对着干,刘红开始碍着老同事的面子,让她三分,这让乔莉非常得意,觉得自己是“正气压住了邪气”。但是,过了一阶段,刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了,开始与乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋,于是,乔莉更是愤怒,更加激烈地抗争起来。弄到最后,刘红居然直接反应到老总那里,要求老总给乔莉换部门,说如果不调换,她这个老员工就带头闹事。