提稳一桶水(3)

 在动态比较中选拔人才，这确是一个新鲜的择优方法。
“二十多人被现场考试吓跑了六七人。连专业流程也搞不懂的，只能自生自灭了。”欣青摇着头说，“留下工艺改进报告写得到位的九人。其中南京大学毕业的无锡人、苏大毕业的张家港人比较突出。”
“都是满满一桶水吧，录用他们了？”

“我起先也这么想。问题是这两人虽有满桶水，可惜没有提稳呀！”欣青说，“无锡人在解释为什么要跳槽时，从头至尾强调的是钱，竟然狮子大开口！”
“跳槽什么理由都可以说，就是不能拼命争报酬！哪个老板不懂高能重酬？粗着脖子争？一桶水这么穷晃，晃掉自己饭碗啦！”