人才选拔的这5点标准 如何选拔人才(2)

老王说的背景调查，不是找一个人，在公司打两个电话，随便找几个候选人前公司的人员或让候选人提供几个电话，和这些人员聊聊就是算背景调查了。错，这是最愚蠢之人的做法。
真正的背调调查必须做到公正、客观，不然是对人才的最大不负责任，更是对公司发展不负责任。关于如何做背景调查，老王在《《猎场》林拜：你连背景调查都没有做好，凭什么说你是好猎头？》和《世界正在偷偷惩罚那些简历造假、不诚信的企业高管！》的两篇文章写的非常强清楚了，这里不再细说了。
还有，关于背景调查的内容，昨天老王在回南京的高铁上，接受了《工人日报》记者的电话采访，里面应该说的很详细，也可以看看今天的《工人日报》的文章。
写在最后
选择高管、选择合伙人和找老婆或老公一样重要，必须三思。老婆或老公选择不好，你未来人生可能就不会幸福；而企业高管选择不好，不仅仅是影响你项目的推进，也会让企业从此走向下坡路。只有按照今天文章里提到的这5点选择高管才能找到合适的人才，为企业发展起到重大作用！