国企和事业单位、公务员有什么区别(这几点一定要清楚)(2)

二、人员供养方式、待遇保障方式不同公务员是实行财政全额供养，所有人员纳入到财政预算经费保障，所以也被称之为是“金饭碗”职业。
事业单位如果从财政经费拨款上划分，可以分为：全额、差额和自收自支三种，所以人员供养也是与他们经费拨款相关。同时，事业单位分为公益一类和公益二类单位，公益一类单位不等于全额拨款单位，公益二类单位也不等于差额拨款单位，这二者是相互有交叉的。
公务员和事业单位，基本工资全部由国家统一制定，公务员的各项津补贴是各省统一标准，事业单位的绩效工资是各单位在总量范围内进行分配。同时，公务员和事业单位职工参加的养老为机关事业单位养老，并缴纳一定职业年金。
因为国有企业是属于企业性质，职工供养方式主要来源于其自身经营的收入，所以在国有企业中，不同单位之间的待遇差别还是很大的。国有企业职工参加的养老为企业养老，很多单位缴纳企业年金。
三、稳定性不同因为公务员和事业单位人员，经费开支来源于财政，所以稳定性要显著高于国有企业。但从收入上看，公务员和事业单位的收入中规中矩，工资待遇不会太高，但也不会太差。
在经营状况较好的央企和地方性国企中，因为这些单位本身的收益状况较好，比如国家电网、烟草、三桶油、电信运营商、中字头其他企业等，待遇肯定是显著高于机关事业单位。
此外，有一些事业单位需要特别说明，比如说差额拨款的大型医院、自收自支事业单位（如各地的特种设备检验检测院），在这些单位，因为单位的绩效工资是根据收益来进行分配的，而他们的收益一般情况下也很高，所以在待遇方面也是其他机关事业单位所不能匹敌的。

四、在择业时如何选择单位各类型的单位在本质上讲是没有什么差别的，但每种单位都有其特定的适合对象。
如果对于追求稳定性的同志来讲，公务员则是最佳选择，其次是事业单位。
如果是追求待遇，则选择经营状况较好的国有企业比较合算。
如果是专业性比较强的同志，最好是选择符合自己专业方向和特长的岗位，毕竟未来工作的年限非常久，如果长时间在非自己专业领域和特长领域工作，就会使自己的专业特长慢慢消磨掉。这不管是从个人发展上，还是从国家培养专业人才角度都是不可取的。
总体来讲，对于人文社科类专业，因为专业性不太强，所以选择机关事业单位可以使其获取更大的个人效能。而专业性较强的理工类专业，选择国有企业是比较好的。
最后有一点我们要特别说明，机关事业单位养老和企业的养老在2014年开始就逐渐并轨，在十年过渡期结束以后，也就是2024年将全面并轨。所以在退休后能够拿到的个人养老金，主要是和个人的缴费年限和在职期间的缴费基数有关系。这也就是说在未来，在企业工作的同志，如果缴费年限和缴费基数都较高的话，在退休后的待遇兑现方面是要高于机关事业单位的。所以在做选择的时候，尽量不要将退休后的待遇纳入自己决策考虑范围，因为未来大的趋势和方向就是按缴费来获取养老金。