“杜拉拉”式办公室恋情只能是禁区?(4)

当然,这个事情也要从企业文化和个人在企业的岗位性质来看。曾文表示,如果两个人中都是处于企业的核心职位,这个工作只有他们可以做,企业也不会采取比较极端的方式辞退,这时可以跟企业沟通,看能否网开一面。“但如果二人是处于普通岗位,就要采取隐蔽的方法,尽量避免和公司制度冲突。”

但是,世上没有不透风的墙,一旦办公室恋情“暴露”了,又该如何处理呢?肖勇表示,发现员工存在办公室恋情之后,企业一般不会采取直接辞退的方式进行,而是先是通过沟通的手段,劝说员工终止感情。然而,如果劝说无效的话,企业可能会作出一方劝退的方式。
“事实上,很多情况下都是女方作出让步,为了爱情或者家庭放弃自己的事业,不过这显然是不公平的。”肖勇说,补救的方法也只是三种,一是一方辞职,二是终止感情,第三种手段还是隐瞒感情。“这种方式有一定的风险,恋爱双方需要见机行事。”
曾文则提醒道,禁止办公室恋情是企业内部规章制度,是不能凌驾于法律之上的。“如果企业因为办公室恋情公开就辞退员工的话,这不符合《劳动合同法》的规定,员工完全可以用法律的手段维护自己的合法权益。”