公司面临倒闭的特征与前兆有哪些(上班族一定要清楚这几点)(2)
2023-05-15 来源:文库网
公司倒闭征兆之三：中上层人员流失大
公司是离不开员工的，公司的发展更是离不开优秀的员工，要是一个公司，中层以上的领导出现了集体辞职的情况，这样的公司一般都是活不久的。
一个公司的中心脊梁骨，有已经不干了。等于说公司就像是一团散沙了，想再次能有默契的配合就已经不可能了。
公司的中层领导是更能察觉到公司一些风吹草动的。中层领导的流失，一定是公司内部出现了很大的问题，不得已才会这样做的。
要是你现在所在的公司，经理级以上的人员，出现集体辞职的情况，这个时候你就要小心了。很有可能公司会在短时间内出现倒闭的情况。
公司倒闭征兆之四：欠供应商(客户)钱财上门讨要
一般情况下，在公司正常运行的时候，是不能允许一些闲杂人员进入到公司里面，在公司倒闭的前期，有一些供应商或者客户，都是上门来讨要自己的货款。
在此过程中，已经可以证明公司的资金链是出现了问题，要是这个老板有实力的话，能尽量解决掉公司资金链的问题的话，很有可能这个公司就会活过来。
要是老板解决不了资金的问题的话，十有八九就会出现倒闭的情况，作为在公司上班的你，最起码需要对公司的资金问题掌握得差不多。
要是一旦出现入不敷出。经营不善的情况就要立即做好公司倒闭的准备，争取让自己不受到公司倒闭带给自己的困难。
公司倒闭征兆之五：公司员工懒散，领导从来不问工作进度
要是公司员工出现了上班是在“混日子”的态度，老板以及经理对于这样的情况，也从来不会主动地过问。公司就像一团散沙一样。
销售人员从来不问业绩方面的事情，上班期间没有一点的压力，想来就来，想走就走。要是一个公司出现这种局面的话，就已经在倒闭的边缘来徘徊了。
有的时候，公司的老板并不会主动给你说，就是需要你主动提出辞职的说法，因为在这样的公司，你主动辞职，和公司让你辞职。是有着天壤的区别的。
人常说，公司不养闲人，要是公司所谓的“闲人”越来越多的时候，就有可能就会崩溃，公司出现了这样的情况，就要随时做好倒闭的准备工作了。
公司倒闭征兆之六：公司频繁让员工休假，出现不明原因的裁员情况
这点在很多公司都是尤为多见的，公司一旦出现的问题，业务的能力将会下降，就用餐饮 企业 来说把，疫情期间用餐的人数少了，自然就不用那么多人上班了。
这个时候上班的人可能会上一天休一天，或者上一天休息好几天的这样的清理，其目的就是减少人工成本，要是在这个基础上面，频繁出现裁员的情况。
你就要注意了，或许你的公司已经是坚持不去了。裁员以后，公司的各项支出都会降低，在降低的同时，可能会因为市场的因素，收入得不到保障，此外还要承担房租、水电等问题的强制性支出。
每个人都会算一笔账，赔本的生意是没有做的，自然而然公司就倒闭了，发生这种事情前期就是休假有直接的关系。
以上六种就是公司出现倒闭的前期性反映，只要在以上的征兆中，满足三种以上的，你的公司就很有可能在崩溃的边缘了，有的公司倒闭就可以用资金进行 挽救回来的 ，而有的公司的倒闭是无药可救的。
面对公司倒闭，员工应该怎么做?
很多人在面对公司倒闭以后，就只能自认倒霉，拍屁股就已经走人呢了，准备寻找下一份工作去了。其实这样的做法都是错误的一种表现。
公司倒闭后，公司应该主动和员工解除劳动合同的关系，并要为员工办理社保的转移工作，此外公司还要给员工支付一笔经济补偿金。
具体支付经济补偿金的标准是，员工在公司满一年以上，需要公司支付该员工一个月的标准工资。作为经济补偿金。
工作6个月以上不满一年的员工，是按照一年算的，同样需要支付员工的一个月的工资，作为经济补偿，要是未满6个月的员工，公司只需要支付你半月的工资就可以了。
这些都是《劳动合同法》所具体规定的，要想详细了解经济补偿金的人，可以查阅《劳动合同法》第四十七条的有关规定。
有的人就说了，我们公司在倒闭的时候，已经给我们全部找好了工作，已经在其他的公司正式的办理入职手续了，是不是这个经济补偿就和我们没有关系了。
我想说的是，原倒闭公司帮助你们提前找好了工作，这固然是好事。只能说老板是一个负责的人，也是站在员工的角度来考虑问题。
但这种经济补偿是劳动合同法所规定的，二者是不能划等号的。说白了，原来的老板帮你们找好下一份工作，是和劳动法没有关系的，属于份外的事情了。
公司是离不开员工的，公司的发展更是离不开优秀的员工，要是一个公司，中层以上的领导出现了集体辞职的情况，这样的公司一般都是活不久的。
一个公司的中心脊梁骨，有已经不干了。等于说公司就像是一团散沙了，想再次能有默契的配合就已经不可能了。
公司的中层领导是更能察觉到公司一些风吹草动的。中层领导的流失，一定是公司内部出现了很大的问题，不得已才会这样做的。
要是你现在所在的公司，经理级以上的人员，出现集体辞职的情况，这个时候你就要小心了。很有可能公司会在短时间内出现倒闭的情况。
公司倒闭征兆之四：欠供应商(客户)钱财上门讨要
一般情况下，在公司正常运行的时候，是不能允许一些闲杂人员进入到公司里面，在公司倒闭的前期，有一些供应商或者客户，都是上门来讨要自己的货款。
在此过程中，已经可以证明公司的资金链是出现了问题，要是这个老板有实力的话，能尽量解决掉公司资金链的问题的话，很有可能这个公司就会活过来。
要是老板解决不了资金的问题的话，十有八九就会出现倒闭的情况，作为在公司上班的你，最起码需要对公司的资金问题掌握得差不多。
要是一旦出现入不敷出。经营不善的情况就要立即做好公司倒闭的准备，争取让自己不受到公司倒闭带给自己的困难。
公司倒闭征兆之五：公司员工懒散，领导从来不问工作进度
要是公司员工出现了上班是在“混日子”的态度，老板以及经理对于这样的情况，也从来不会主动地过问。公司就像一团散沙一样。
销售人员从来不问业绩方面的事情，上班期间没有一点的压力，想来就来，想走就走。要是一个公司出现这种局面的话，就已经在倒闭的边缘来徘徊了。
有的时候，公司的老板并不会主动给你说，就是需要你主动提出辞职的说法，因为在这样的公司，你主动辞职，和公司让你辞职。是有着天壤的区别的。
人常说，公司不养闲人，要是公司所谓的“闲人”越来越多的时候，就有可能就会崩溃，公司出现了这样的情况，就要随时做好倒闭的准备工作了。
公司倒闭征兆之六：公司频繁让员工休假，出现不明原因的裁员情况
这点在很多公司都是尤为多见的，公司一旦出现的问题，业务的能力将会下降，就用餐饮 企业 来说把，疫情期间用餐的人数少了，自然就不用那么多人上班了。
这个时候上班的人可能会上一天休一天，或者上一天休息好几天的这样的清理，其目的就是减少人工成本，要是在这个基础上面，频繁出现裁员的情况。
你就要注意了，或许你的公司已经是坚持不去了。裁员以后，公司的各项支出都会降低，在降低的同时，可能会因为市场的因素，收入得不到保障，此外还要承担房租、水电等问题的强制性支出。
每个人都会算一笔账，赔本的生意是没有做的，自然而然公司就倒闭了，发生这种事情前期就是休假有直接的关系。
以上六种就是公司出现倒闭的前期性反映，只要在以上的征兆中，满足三种以上的，你的公司就很有可能在崩溃的边缘了，有的公司倒闭就可以用资金进行 挽救回来的 ，而有的公司的倒闭是无药可救的。
面对公司倒闭，员工应该怎么做?
很多人在面对公司倒闭以后，就只能自认倒霉，拍屁股就已经走人呢了，准备寻找下一份工作去了。其实这样的做法都是错误的一种表现。
公司倒闭后，公司应该主动和员工解除劳动合同的关系，并要为员工办理社保的转移工作，此外公司还要给员工支付一笔经济补偿金。
具体支付经济补偿金的标准是，员工在公司满一年以上，需要公司支付该员工一个月的标准工资。作为经济补偿金。
工作6个月以上不满一年的员工，是按照一年算的，同样需要支付员工的一个月的工资，作为经济补偿，要是未满6个月的员工，公司只需要支付你半月的工资就可以了。
这些都是《劳动合同法》所具体规定的，要想详细了解经济补偿金的人，可以查阅《劳动合同法》第四十七条的有关规定。
有的人就说了，我们公司在倒闭的时候，已经给我们全部找好了工作，已经在其他的公司正式的办理入职手续了，是不是这个经济补偿就和我们没有关系了。
我想说的是，原倒闭公司帮助你们提前找好了工作，这固然是好事。只能说老板是一个负责的人，也是站在员工的角度来考虑问题。
但这种经济补偿是劳动合同法所规定的，二者是不能划等号的。说白了，原来的老板帮你们找好下一份工作，是和劳动法没有关系的，属于份外的事情了。
