“县管校聘”的实施是好是坏(有些老师可能会丢饭碗)(2)

首先，县管校聘让农村中小学校年轻优秀教师大量流失。
未实行县管校聘前，老师的编制属于学校，那些年轻优秀的教师要想到城里去任教，并非是一件容易的事，即使通过考调，不去打通各个关节，也很难进城的。县管校聘后，年轻优秀教师很容易被遴选到城里学校任教，主要因为城镇化进程加快，城里学生人数急剧增加，需要大量的老师，年轻的老师基本上都到城里学校任教去了。而农村学校留下来的是老、弱、病、残的老教师，这些老教师没有往日的青春与活力，教育教学质量也令人堪忧。

其次，县管校聘会让一部分农村老教师落聘。
随着社会的发展，越来越多的农村人进入城市打工，子女也随父母在城里就读，还有一部分人在城里买房定居，这样农村学校的生源会越来越少。我老家所在镇的中心校，在我们读书时有4000多人，而现在中小学总人数不超过500人。人社部门在核定教师编制时，是根据学生人数来进行核编的，老师的人数基本上没有多大变化，而学生的人数骤减，那么就意味着老师的编制越来越少，理所当然的就有一部分老师落聘。那些任教了二三十年的老教师落聘，的确是农村教师的悲哀。